人社系統2023年度暨黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )議召開(kāi)后，全局上下圍繞黨風(fēng)廉政建設新形勢、新任務(wù)、新要求展開(kāi)了轉作風(fēng)、明目標、提效能的大討論，以落實(shí)從嚴治黨、忠誠履責、擔當作為為基礎，形成齊抓共管黨風(fēng)廉政建設良好格局，為系統營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍。

    戴齊服務(wù)“佩劍”，聚力行風(fēng)提質(zhì)賦能。聚焦重點(diǎn)工作“進(jìn)度條”，健全完善“重點(diǎn)工作進(jìn)度周報”，用“黨建+”的方式，加強工作調度，掌握工作情況，提升工作效能，更好地服務(wù)大局；立足服務(wù)發(fā)展“著(zhù)力點(diǎn)”，努力做到服務(wù)企業(yè)和群眾和藹親切，接待企業(yè)和群眾熱情周到，企業(yè)和群眾咨詢(xún)問(wèn)題溫馨解釋作答，讓企業(yè)和群眾咨詢(xún)業(yè)務(wù)、辦理事情少跑腿得實(shí)惠；深化內部管理“精細化”，大力踐行“四敢”精神，以省級文明單位創(chuàng )建為綜合抓手，從嚴從實(shí)加強自身精神，營(yíng)造良好的制度環(huán)境和價(jià)值導向，為擔當者擔當、為實(shí)干者撐腰、為創(chuàng )新者開(kāi)道，讓干事者無(wú)憂(yōu)、讓有為者有未，激勵黨員干部更好地為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。

    緊握就業(yè)“重劍”，助力高質(zhì)量就業(yè)。大力推進(jìn)“人人持證、技能孟津”建設，加大就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策宣傳，圍繞主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和市場(chǎng)需求，多渠道、全方位加大就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓力度，重點(diǎn)打造康養照護品牌，開(kāi)展養老護理員、保育師技能培訓，全年完成各類(lèi)技能培訓15000人次、新增技能人才9000人、創(chuàng )業(yè)培訓770人次；精準對接企業(yè)用工需求，強化企業(yè)用工保障，接續組織舉辦形式多樣的招聘會(huì )，加大崗位信息推送力度，多舉措促進(jìn)高校畢業(yè)生、困難群體、失業(yè)人員等群體穩定就業(yè)，全年開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)不低于16場(chǎng)、新增轉移勞動(dòng)力2050人、再就業(yè)1250人。

    高懸監察“利劍”，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。嚴格規范勞動(dòng)仲裁執法司法和勞動(dòng)監察執法行為，公開(kāi)執法和辦案流程，幫助企業(yè)化解勞資糾紛，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。持續強化勞動(dòng)保障法律法規宣傳教育工作，引導企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，依法用工。嚴格開(kāi)展雙月巡查，確保所有在建項目全面落實(shí)農民工工資保證金制度、實(shí)名制用工管理制度、銀行代發(fā)工資制度等各項長(cháng)效保障機制建立；積極主動(dòng)開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項檢查行動(dòng)，全年開(kāi)展專(zhuān)項檢查行動(dòng)不少于4次，勞動(dòng)保障監察案件查處率和法定時(shí)效結案率98%以上、結案率100%。完善“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”服務(wù)平臺，推進(jìn)數字仲裁庭、智能仲裁院建設，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率達到90%以上、調解成功率達到60%以上。建立完善社?；鸨O督工作流程及工作機制，及時(shí)做好疑點(diǎn)數據核查反饋工作，確保不出現社?；鸢踩讣?；強化工傷預防工作，對用人單位和社會(huì )公眾開(kāi)展工傷事故、職業(yè)病預防知識和相關(guān)政策宣傳活動(dòng)2次以上，工傷事故預防培訓2次以上；認真做好工傷認定、保證法定時(shí)效結案率100%；從嚴把關(guān)，認真辦理好企業(yè)職工1月1次正常退休審批、1年2次特殊工種退休的審報辦理工作。

    揚起人事“硬劍”，保障人才隊伍建設。進(jìn)一步規范工作流程，牢固樹(shù)立為民意識，看好門(mén)、把好關(guān)、守好責，為企業(yè)、群眾提供最優(yōu)服務(wù)。積極完善事業(yè)單位崗位設置管理工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成事業(yè)單位改革，按照時(shí)間節點(diǎn)繼續做好“三支一扶”工作，落實(shí)待遇保障，解決后顧之憂(yōu)，做到人盡其才，為全區發(fā)展提供人才保障；做好職稱(chēng)評審、職稱(chēng)認定、招才引智等工作，全年完成初級職稱(chēng)認定認定500人、2家企業(yè)省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地的申報工作；加強機關(guān)事業(yè)單位工資、獎金和津貼補貼的規范化管理工作，組織好機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核、企業(yè)薪酬調查、機關(guān)事業(yè)單位退休等工作，全年完成2期勞資員業(yè)務(wù)培訓，提高基層勞資人員業(yè)務(wù)水平。

(撰稿：郭旗 審核：楊琳)