為助力企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展,持續優(yōu)化法治營(yíng)商環(huán)境,2024年5月30日,孟津區人社局仲裁員走進(jìn)河南金鵬車(chē)業(yè)有限公司、洛陽(yáng)洛北重工有限公司、洛陽(yáng)科博思新材料有限公司等多家企業(yè),開(kāi)展“送法入企”活動(dòng),幫助企業(yè)梳理解決勞動(dòng)用工管理中的堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

仲裁員重點(diǎn)圍繞《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規進(jìn)行了集中講解,就勞動(dòng)糾紛的預防和協(xié)商化解進(jìn)行了針對性指導。同時(shí)，向企業(yè)發(fā)放了《用人單位勞動(dòng)保障領(lǐng)域違法風(fēng)險點(diǎn)》手冊及勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規宣傳冊等各類(lèi)資料。上述企業(yè)有關(guān)負責人表示,仲裁員送法入企,與企業(yè)零距離交流,量身定制的工作指導讓企業(yè)規范用工行為有了新方向，希望人社部門(mén)能多走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行普法宣講和宣傳,通過(guò)雙方共同努力營(yíng)造更好的法治營(yíng)商環(huán)境,構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

下一步,孟津區人社局將充分利用仲裁員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢,繼續深入企業(yè)開(kāi)展“點(diǎn)對點(diǎn)”把脈、“面對面”指導,幫助企業(yè)識別勞動(dòng)爭議隱患和法律風(fēng)險，完善合同制度和規章制度，提升企業(yè)自主預防和化解勞動(dòng)爭議的能力。通過(guò)這些舉措，孟津區人社局將進(jìn)一步發(fā)揮調解仲裁機構在提高就業(yè)質(zhì)量、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定中的重要作用。

(撰稿人：韓云云 核稿人：李松超)