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為進一步加強我區(qū)勞動人事爭議裁審銜接機制建設，提升仲裁員及審判員對勞動人事爭議案件的處理能力，8月3日下午，區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會與區(qū)人民法院對2023年4月至2023年7月期間辦理的勞動人事爭議案件的仲裁、審判、裁審銜接情況進行了回顧和分析，并對裁審過程中觀點不一、計算不一、事實認定不一、法律適用不一等相關問題進行了深入探討。

近年來，勞動人事爭議案件已進入高發(fā)頻發(fā)、日趨復雜的態(tài)勢，2023年上半年勞動爭議案件同比有大幅增長，以區(qū)仲裁部門為例，上半年受理案件量達到112件，同比增長約64.35％。在此情況下，迫切需要規(guī)范裁審行為，統(tǒng)一裁審尺度，確保勞動人事爭議案件依法妥善處理。

通過此次會議，進一步加強了裁審信息互通、難題共商機制，為下一步雙方共同推動勞動人事爭議案件辦理質(zhì)量和效率提供了基礎保障，有效促進了仲裁與訴訟銜接，為構(gòu)建區(qū)內(nèi)和諧勞動關系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境等方面作出應有貢獻。

(撰稿：韓云云 核稿：李松超)