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為進一步深化訴源治理工作，完善多元解紛長效機制,全力推動“楓橋式人民法庭”創(chuàng)建工作,孟津區(qū)人民法院不斷將矛盾化解的“觸角”延伸到基層，滿足人民群眾對多元化解矛盾糾紛的需求，切實將矛盾糾紛化解在源頭。

2022年7月15日，洛陽市孟津區(qū)人民法院吉利法庭妥善化解20余起勞務(wù)糾紛。該區(qū)某企業(yè)因疫情、環(huán)保等因素數(shù)次停工，經(jīng)營一時陷入困境，因此拖欠勞動者的工資未付，該企業(yè)部分勞動者紛紛到人民法院提起訴訟。孟津區(qū)法院吉利法庭受理該批案件后，并未簡單處理，而是根據(jù)企業(yè)和勞動者的實際情況，由承辦員額法官進行了耐心細(xì)致的聯(lián)合化解工作。承辦法官收案后，第一時間向雙方當(dāng)事人了解具體情況。在溝通過程中，承辦法官了解到，該企業(yè)系轄區(qū)某村的招商引資項目，企業(yè)經(jīng)營者在外經(jīng)商致富后，為回報家鄉(xiāng)，經(jīng)其老家村委以及政府相關(guān)部門搭橋，返鄉(xiāng)投資設(shè)立企業(yè)，受疫情等因素影響，近兩年停工數(shù)次，而每次重啟機器均需數(shù)百萬元，產(chǎn)品銷路也因疫情而受到嚴(yán)重影響，因此企業(yè)效益下降，資金鏈斷裂，目前沒有能力支付。而勞動者也因被拖欠工資而情緒激動，要求人民法院維護勞動者權(quán)益。

“原告方辛苦在外打工，掙錢養(yǎng)家不容易，生活也并不富裕，出來干活不就是為了多掙點錢能讓家里過的好一點？人家現(xiàn)在來要工資合情合法，目前企業(yè)效益雖然不好，但是工人工資該發(fā)還是要發(fā)的……”“原告方也考慮一下被告的實際情況，受疫情影響，企業(yè)現(xiàn)在確實存在困難，要是企業(yè)效益好，工資肯定會按時發(fā)放給你們，被告也表示企業(yè)有錢了一定會把工資發(fā)給你們，我們也做了相關(guān)的了解，該企業(yè)和經(jīng)營者并不是不講誠信，現(xiàn)在就是時間上存在問題，你們給企業(yè)一個機會，等他們度過這個關(guān)口，退一步講，如果到了約定的時間企業(yè)仍不履行，咱們法院的調(diào)解書和判決書具有同等的執(zhí)行力……”
經(jīng)過承辦法官細(xì)致的釋法說理和分析形勢，雙方的對立情緒逐步降低，愿意坐下來商量工資款的支付時間問題，最終20余名勞動者均與企業(yè)達(dá)成了和解，同意該企業(yè)延期至年底支付工資款。

孟津區(qū)人民法院吉利法庭在調(diào)解過程中，保持謙抑性和審慎性，盡力平衡各方當(dāng)事人利益，將化解矛盾糾紛工作做為踐行“楓橋經(jīng)驗”主戰(zhàn)場，正確引導(dǎo)債權(quán)人依法、誠實、善意實現(xiàn)債權(quán)，最大限度降低對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響，積極為中小微企業(yè)紓困解難，精準(zhǔn)服務(wù)“六穩(wěn)”“六保”，為全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)、恢復(fù)正常經(jīng)濟社會秩序提供有力司法服務(wù)和保障。

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