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        人社部副部長邱小平談央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革

        發(fā)布時間:2014-10-21 來源:未知

          近日,中央通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,人社部副部長邱小平就相關(guān)問題進(jìn)行了解答。

          央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的背景和意義。

          深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,是中央企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,也是深化收入分配制度改革的重要任務(wù),對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、加快形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意義。

          改革開放以來,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革逐步推進(jìn)。本世紀(jì)初,對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍實(shí)行了年薪制,探索建立了與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的薪酬分配機(jī)制。特別是2009年,經(jīng)國務(wù)院同意,人力資源社會保障部會同中組部、監(jiān)察部、財政部、審計(jì)署、國資委等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》,推動中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革取得積極成效,企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長過快的勢頭得到控制,與職工收入差距擴(kuò)大趨勢得到扭轉(zhuǎn),初步形成了業(yè)績導(dǎo)向的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵與約束機(jī)制和統(tǒng)一監(jiān)管、分別審核的管理體制,對促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但是,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配仍然存在一些突出問題,主要是:薪酬水平總體仍然偏高,對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬沒有實(shí)行分類管理;薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理,缺少對企業(yè)負(fù)責(zé)人的中長期激勵;薪酬監(jiān)管體制不夠健全,企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督還不到位,等等。這些問題如不通過深化改革加以解決,不僅會影響企業(yè)的改革發(fā)展,而且會影響社會公平正義。

          黨中央、國務(wù)院高度重視規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。黨的十八屆三中全會明確提出,要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平。習(xí)近平總書記多次作出重要指示,要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,規(guī)范收入分配秩序。李克強(qiáng)總理在今年的《政府工作報告》中也明確提出,要加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。這次研究制定《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,就是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署的重要舉措。

          改革的總體思路。

          深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,既要立足我國的基本國情、又要借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)做法,既要考慮企業(yè)改革仍處于深化階段的特征、又要符合完善現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向。改革的總體思路是,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平的精神,從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā),適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進(jìn)程,按照企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理要求,綜合考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績和承擔(dān)的政治責(zé)任、社會責(zé)任,建立符合中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人特點(diǎn)的薪酬制度,逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效,對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。

          改革的基本原則。

          深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革要遵循以下原則:一是堅(jiān)持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向,健全中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機(jī)制,將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,強(qiáng)化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力;二是堅(jiān)持分類分級管理,建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制;三是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系,合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距,促進(jìn)社會公平正義;四是堅(jiān)持政府監(jiān)管與企業(yè)自律相結(jié)合,完善中央企業(yè)薪酬監(jiān)管體制機(jī)制,規(guī)范收入分配秩序。

          《改革方案》的適用范唯。

          《改革方案》的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中,由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

          同時,按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求,其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,也要參照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

          改革的主要任務(wù)。

          針對當(dāng)前中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配中存在的主要問題,這次深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將突出四個方面的重點(diǎn)任務(wù)。

          一是完善薪酬確定機(jī)制。第一,科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)。將目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。增加任期激勵收入的目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,防止經(jīng)營管理中的短期行為。第二,健全薪酬確定辦法。基本年薪是中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入,根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的,為體現(xiàn)薪酬分配的公平性,對他們原則上確定相同的基本年薪。績效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次,結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。設(shè)置績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù),目的是考慮不同功能性質(zhì)、不同行業(yè)以及不同經(jīng)營規(guī)模企業(yè)的區(qū)別,體現(xiàn)這些企業(yè)的經(jīng)營難度及其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險等方面的差異。任期激勵收入與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。年度或任期考核評價不合格的,不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。第三,完善考核評價辦法。將目前薪酬管理中對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)考核生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績,調(diào)整為對履職情況進(jìn)行全面綜合考核評價。一方面,加強(qiáng)和改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核,對不同功能性質(zhì)的企業(yè)突出不同考核重點(diǎn);另一方面,加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會責(zé)任等反應(yīng)綜合素質(zhì)和能力情況的考核評價。

          二是合理確定薪酬水平。確定中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平,既要考慮他們在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用,又要考慮他們所承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險,還要考慮其他社會群體的工資水平,做到薪酬水平同責(zé)任、風(fēng)險和貢獻(xiàn)相適應(yīng)。在綜合考慮企業(yè)職工、中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)人員、城鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人等工資水平的基礎(chǔ)上,參考一些國家國有企業(yè)高管薪酬相對水平,《改革方案》提出了確定薪酬水平的方案,即:中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定(其他中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險等因素,按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的合理比例確定),績效年薪根據(jù)年度考核評價結(jié)果在不超過負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定,任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。

          三是規(guī)范福利性待遇。針對目前不同中央企業(yè)的福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況,《改革方案》明確提出,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等,納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時,規(guī)定中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

          四是健全薪酬監(jiān)督管理機(jī)制。一要健全部門分工負(fù)責(zé)、密切配合的管理體制。中央有關(guān)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,擬訂完善薪酬管理政策,對政策實(shí)施過程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)管部門負(fù)責(zé)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核評價和薪酬水平審核工作。二要健全企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督制度。將中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、考核評價結(jié)果、補(bǔ)充保險等納入廠務(wù)(司務(wù))公開范圍,接受職工民主監(jiān)督。發(fā)揮公司制企業(yè)股東大會、董事會、監(jiān)事會等的監(jiān)督作用。同時,進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)政府有關(guān)部門、社會對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的監(jiān)督。

          《改革方案》的貫徹落實(shí)。

          為貫徹落實(shí)《改革方案》,中央有關(guān)部門將根據(jù)《改革方案》抓緊起草中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的相關(guān)文件和考核評價、薪酬審核、監(jiān)督檢查等具體實(shí)施辦法。中央有關(guān)部門、地方政府根據(jù)黨的十八屆三中全會要求,參照《改革方案》精神,研究提出其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的具體方案。同時建立國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)對改革的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督,推動改革順利實(shí)施。

         

        (于洋)

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