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根據(jù)鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)改革精神，經(jīng)研究，決定面向我區(qū)事業(yè)單位差額補貼和經(jīng)費自理的在編在崗人員選招一批充實到鎮(zhèn)（街道）工作。具體方案如下：

一、基本原則

堅持“德才兼?zhèn)洹睒藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，聘用優(yōu)秀人員到鎮(zhèn)（街道）一線崗位工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選招工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀委監(jiān)委的監(jiān)督下，由孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責具體實施。

三、選招計劃

本次計劃選招200名工作人員充實到各鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位。具體分配名額如下：

四、選招對象和資格條件

（一）選招對象

孟津區(qū)事業(yè)單位差額補貼及經(jīng)費自理的在編在崗人員（學(xué)校和醫(yī)院工作人員除外）。

（二）資格條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有崗位需要的身體素質(zhì)、文化程度和工作能力；愿意投身鎮(zhèn)（街道）工作。

2.年齡要求：男50周歲以下（1973年9月1日及以后出生）；女：管理崗位和專技崗位48周歲以下（1975年9月1日及以后出生）、工勤崗位45周歲以下（1978年9月1日及以后出生）。出生年月以人事檔案記載為準。

3.在編在崗且近三年（2020年、2021年、2022年）年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。

4.選招后能按照用人單位要求及時到崗工作。

（三）有下列情形之一的人不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

2.受黨紀、政務(wù)處分、組織處理尚未過影響期的；

3.正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)審查調(diào)查的；

4.其他不符合聘用條件的。

五、選招程序

選招工作按照報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進行。

（一）報名和資格審查

1.資格初審：各單位符合條件并有意報考人員填寫《洛陽市孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件）。所在單位、主管部門對報名者資格進行初審，并在單位內(nèi)部公示3個工作日無異議后，由單位、主管部門負責人在《報名表》上簽署意見并蓋章，由紀委派駐各主管部門紀檢組對報名人員進行審核在《報名表》上簽署意見并蓋章，報區(qū)委編辦對報名人員進行編制審核。

2.報名時間和地點：

時間：2023年9月13日—15日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:30。

地點：區(qū)人社局人力資源辦

3.提交材料：通過資格初審的人員，由主管部門統(tǒng)一辦理報名，并提交相應(yīng)材料：

（1）本人有效身份證（復(fù)印件一份）；

（2）近期同底版免冠1寸照片2張（照片背面需寫姓名）；

（3）《報名表》（兩份，需貼紙質(zhì)版照片）；

（4）《孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作人員報名匯總表》（紙質(zhì)版和電子版）。

注：以上提供所有照片需同一底版。

4.開考比例：擬選招人數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:1.5。達不到規(guī)定比例時相應(yīng)核減選招計劃。

5.準考證：領(lǐng)取準考證時間和地點另行通知。

資格審查貫穿選招工作全過程。報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或提供虛假材料、弄虛作假者，一律取消其考試、聘用資格，并記入個人人事檔案。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試為一套綜合試卷，滿分為100分，考試時間為90分鐘。

2.筆試實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，閉卷考試。

3.筆試時間、地點以準考證為準。筆試時必須同時攜帶有效身份證件和《準考證》（由主管部門統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放）。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試成績將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://hnjinxue.com/）“通知公告”欄公布。

（三）面試

1.根據(jù)筆試成績，按選招計劃1:1.5的比例從高分到低分確定進入面試人員。按比例筆試成績末位并列者均進入面試。筆試作弊、缺考或零分的，不得進入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考察其邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

3.面試成績的計算：

面試現(xiàn)場成績滿分為100分，面試成績采取“二次平均法”，由面試現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留3位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。

若實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于選招計劃，則考生面試現(xiàn)場成績不得低于75分，低于75分者不予聘用；若實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃，則考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分，低于70分者不予聘用。

參加面試人員、面試時間、面試地點及相關(guān)事宜將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://hnjinxue.com/）“通知公告”欄公布。

參加面試時必須同時攜帶《面試通知單》（由主管部門統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放）和有效身份證件。

4.總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在孟津區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://hnjinxue.com/）“通知公告”欄公布，請屆時登錄查看。

總成績并列時，依次按面試成績高低、年齡由小到大確定進入下一階段。

（四）體檢

根據(jù)總成績，按選招計劃1:1.1比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照國家有關(guān)規(guī)定進行。體檢費用自理。

因體檢放棄或不合格等原因造成的職位空缺，按總成績從高到低依次遞補。

（五）考察

體檢合格人員，根據(jù)選招計劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員，同時進行資格復(fù)審。主要對擬聘對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會信用記錄等情況進行考察。

（六）公示

對于考察和資格復(fù)審合格的人員，根據(jù)選招計劃等額確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議者，進入聘用環(huán)節(jié)。

（七）聘用

1.選崗：根據(jù)選招名額分配及崗位空缺情況，由擬聘用人員按總成績由高到低排名順序，依次由本人自主選擇鎮(zhèn)（街道）崗位。不按時到場選崗或選崗后不按時到崗工作的取消其聘用資格，因個人原因放棄等造成的崗位空缺，按總成績排名從體檢合格人員中依次遞補。

2.工作待遇：按時到崗工作的，工資統(tǒng)一納入財政管理，享受鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員同等待遇。

3.試用期管理：選招人員試用期為一年，試用期滿由鎮(zhèn)（街道）負責組織實施綜合考核。考核結(jié)果為不合格的，取消聘用資格，退回原單位，恢復(fù)原人事編制性質(zhì)。

4.服務(wù)期限要求：聘用人員簽訂服務(wù)承諾，五年內(nèi)(含試用期)不得辦理調(diào)動、借調(diào)手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

堅持“公開、公正、公平”的原則，通過公開考試，擇優(yōu)聘用。整個選招工作做到“六公開”，即選招政策公開、選招計劃公開、選招條件公開、選招程序公開、考試成績公開、選招結(jié)果公開。整個選招過程接受社會各界監(jiān)督。本次選招，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、選崗、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。選招講求誠信，報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

其它未盡事宜，由區(qū)選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

監(jiān)督電話:0379—67911598

附件：洛陽市孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作人員報名表.docx

   孟津區(qū)2023年鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年9月4日

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