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        2021年洛陽市孟津區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招實(shí)施方案

        發(fā)布時間:2021-12-09 來源:衛(wèi)健委

        根據(jù)《2021年洛陽市醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招實(shí)施方案》,為進(jìn)一步破解基層人才匱乏的瓶頸,夯實(shí)人才基礎(chǔ),結(jié)合我區(qū)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍實(shí)際,現(xiàn)制定特招工作方案如下:

        一、組織領(lǐng)導(dǎo)

        本次招聘工作在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委共同組織實(shí)施

        二、招聘計(jì)劃和職位

        詳見《2021年孟津區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招工作人員職位表》(附件1)。

        三、招聘條件

        一)基本條件

        1、具有中華人民共和國國籍;

        2、擁護(hù)中華人民共和國憲法;

        3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法;

        4、具備擬聘用職位要求的資格條件;

        5、全日制技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,可分別參照相對應(yīng)的同等大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

        (二)年齡要求

        各職位要求詳見《2021年孟津區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招工作人員職位表》(附件1)。年齡計(jì)算方法為:截止2021111日,30周歲以下(1991111日及以后出生),35周歲以下(1986111日及以后出生)。

        (三)不得報(bào)考情形

        有下列情形之一者不得報(bào)考:

        1、因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員;

        2、尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

        3、近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

        4、現(xiàn)役軍人及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

        5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

        6、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

        四、招聘辦法和程序

        (一)發(fā)布招聘實(shí)施方案

        2021129日在孟津區(qū)人民政府官網(wǎng)、孟津區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)(孟津區(qū)人民政府官網(wǎng)政務(wù)公開機(jī)構(gòu)職能區(qū)人社局通知公告)上發(fā)布招聘實(shí)施方案。

        (二)報(bào)名與資格審查

        1、報(bào)名辦法:本次招聘因受疫情影響,采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,每人只能報(bào)考一個崗位。

        具體報(bào)名方式:發(fā)送報(bào)名材料至報(bào)名郵箱。

        報(bào)名郵箱地址:mjqwjwrsg@126.com

        2、各崗位(專業(yè))開考比例:報(bào)考區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的臨床醫(yī)學(xué)本科生崗位(專業(yè))和報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)專科生崗位(專業(yè)),報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例不得低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位(專業(yè)),核減相應(yīng)招聘計(jì)劃,核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的,取消該職位招聘計(jì)劃;其他崗位(專業(yè))不受開考比例限制。

        3、報(bào)名時間:20211215—1225日,每天上午8:30-12:00,下午14:30—18:00

        4、報(bào)名須遞交材料

        1)有效身份證PDF版(正反面);

        2)畢業(yè)證PDF版(國外高校畢業(yè)生需提供:我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

        32021年孟津區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招報(bào)名表電子版(附件2

        42021年孟津區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招報(bào)名信息表PDF版(附件3

        5)近期一寸免冠照片電子版(照片下方打印姓名+身份證號碼)電子版,以姓名+報(bào)考專業(yè)命名

        以上材料以壓縮包(考生姓名命名)形式發(fā)送至報(bào)名郵箱。

        5、資格審查:每天對當(dāng)天報(bào)名考生的資格進(jìn)行審查,并反饋審查結(jié)果。

        6、發(fā)放準(zhǔn)考證(根據(jù)疫情情況確定):具體時間和發(fā)放形式另行通知。

        7、本次招聘,資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,報(bào)名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其考試、聘用資格。

        (三)筆試

        1、筆試由市衛(wèi)健委組織實(shí)施,市人社局和市委編辦全程指導(dǎo),全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試滿分為100分,筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。

        2、筆試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。

        本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考生參加筆試時必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。

        3、筆試成績=卷面成績。

        醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生免筆試(筆試成績按報(bào)考本崗位的筆試最高成績計(jì)算)。

        4、筆試成績請考生注意登陸洛陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)公示公告欄查看。

        (四)面試

        1、面試辦法

        面試采取專業(yè)面試方式。由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,衛(wèi)健委配合和區(qū)委編辦全程指導(dǎo),并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。面試內(nèi)容包括:綜合分析能力、專業(yè)技能應(yīng)用、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和舉止儀表五個方面。面試采取答辯形式進(jìn)行,面試時間為10分鐘,要求考生在規(guī)定的時限內(nèi)完成。專業(yè)面試成績滿分為100分。

        2、人員的確定

        根據(jù)筆試成績,按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位成績相同者,均進(jìn)入面試。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)專業(yè)本科崗位的本科生直接參加面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的,不得進(jìn)入面試。

        3、面試資格確認(rèn)

        考生須在面試前到區(qū)衛(wèi)健委人事部門進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進(jìn)行,其他人代理無效,考生須填寫《2021年洛陽市醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招工作人員面試資格確認(rèn)表》一式2份(見附件4),并提交以下材料(原件及2份復(fù)印件)按順序排放:

        1)有效身份證;

        2)筆試準(zhǔn)考證;

        3)畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生需提供:我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

        4)就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者,持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套));

        5)已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考的證明;

        6)近期一寸免冠照片2張(照片下方打印姓名+身份證號)。

        面試資格確認(rèn)的具體時間、地點(diǎn)另行通知。

        請考生注意登陸洛陽市人才網(wǎng)、洛陽市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)(公示公告欄)和孟津區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)(孟津區(qū)人民政府官網(wǎng)政務(wù)公開機(jī)構(gòu)職能區(qū)人社局通知公告),查看本次招聘的有關(guān)信息和通知。

        在網(wǎng)上報(bào)名時,填報(bào)情況不實(shí),不符合應(yīng)聘條件的考生,取消其面試資格。因考生自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺,從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的考生,確定為參加面試人員,并發(fā)放《面試資格確認(rèn)單》。

        經(jīng)面試資格確認(rèn)后依筆試成績高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確認(rèn)的比例時,報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時,考生面試成績須達(dá)到75分及以上,方可進(jìn)入體檢和考察。

        4、總成績的計(jì)算

        總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

        考生的筆試成績、面試成績和總成績,將在洛陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)公示公告欄予以公布,請屆時登陸查看。總成績并列時,依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

        5、面試工作具體組織及時間、地點(diǎn)另行通知。面試工作接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

        (五)體檢

        由區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織。根據(jù)考生總成績,按擬聘用計(jì)劃11.5的比例(四舍五入)從高分到低分確定參加體檢人員。

        體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié),因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺,可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

        體檢相關(guān)事宜將通過洛陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)公示公告欄和孟津區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示不再采取其他方式通知,請考生屆時登錄查看。

        (六)考察

        對于體檢合格人員,根據(jù)擬聘用計(jì)劃,按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。考察工作具體由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察、區(qū)人力資源和社會保障局等部門組織實(shí)施。主要考察擬聘對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、社會信用記錄等情況。對進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察時,一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生考察和資格復(fù)查不合格形成的空缺,不再遞補(bǔ),因考生自動放棄考察形成的空缺可從報(bào)考同一職位且體檢合格人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

        (七)公示和備案

        考察和復(fù)查合格者,等額確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議后,由市衛(wèi)健委對招聘情況進(jìn)行匯總,形成正式備案報(bào)告,按要求報(bào)省人社廳、省編辦、省衛(wèi)健委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報(bào)到,逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理,試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        五、紀(jì)律與監(jiān)督

        招聘過程中,凡在規(guī)定時間內(nèi),未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等,均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實(shí)行誠信原則,即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的,一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

        六、待遇保障

        (一)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

        財(cái)政保障按照醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域省與市縣事權(quán)與支出責(zé)任有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (二)納入編制管理

        用人單位有空編的,要優(yōu)先解決特招生的入編問題,不受服務(wù)期限限制;用人單位沒有空編的,可在區(qū)事業(yè)編制總量內(nèi),按照特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷的原則,將特招研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的特招專科生納入人才編制管理,具體人才標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況制定。對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科及以上學(xué)歷人員,實(shí)行縣招鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)聯(lián)動管理,既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制,也可納入?yún)^(qū)級公立醫(yī)院編制管理,在區(qū)級公立醫(yī)院設(shè)立特設(shè)崗位,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

        (三)福利待遇

        1、對于納入編制和崗位管理的特招畢業(yè)生,所在單位為其發(fā)放績效工資,并為其辦理社會保險(xiǎn)。

        2、對于服務(wù)期間暫未入編的特招生,納入單位正式人員崗位管理,實(shí)行同工同酬,并為其辦理社會保險(xiǎn)。

        3、基層住院(全科)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象(簡稱規(guī)培對象)培訓(xùn)期間,由原單位保證同等崗位職工的工資、福利和社會保險(xiǎn)。

        4、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時,享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職務(wù)時,論文不作硬性規(guī)定。

        5、各用人單位要結(jié)合實(shí)際,完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)人、用人、留人的政策措施,對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、專科生提供必要的周轉(zhuǎn)住房等基本生活保障。

        七、履約要求

        由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同。特招畢業(yè)生在基層工作服務(wù)時間不少于6年(含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間)。

        八、其他事項(xiàng)

        1、特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生工作是河南省人民政府“369基層人才工程一項(xiàng)重點(diǎn)工作計(jì)劃,是為解決基層人才短缺實(shí)施的一項(xiàng)惠民工程,此次特招畢業(yè)生報(bào)名任何單位和機(jī)構(gòu)不得以任何方式收取考生任何費(fèi)用,組織實(shí)施所需經(jīng)費(fèi)用由市、縣區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

        2、區(qū)衛(wèi)健委沒有委托任何一家社會代理機(jī)構(gòu)組織相關(guān)考試的培訓(xùn)工作。

        3、考生登記時請注意留存經(jīng)常使用的通訊方式,保持通訊暢通,凡是因個人通訊原因聯(lián)系不到本人的視為自動放棄招聘機(jī)會。

        本方案由洛陽市孟津區(qū)人力資源和社會保障局、洛陽市孟津區(qū)衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。

         

         

        附件:

        附件1.2021年孟津區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招工作人員職位表.xls

        附件2.2021年孟津區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招報(bào)名表.doc

        附件3.2021年孟津區(qū)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招筆試報(bào)名信息表.xlsx

        附件4.2021年洛陽市醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招工作人員面試資格確認(rèn)表.doc


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